採用担当者向けAI面接コーチ【2026年】リアルタイムで採用を支援

Hedyの最新機能「採用」モードで、採用プロセスを変えましょう。経験豊富な採用担当者でも採用マネージャーでも、HedyがAI搭載の面接コーチとして、候補者との対話をより効果的で示唆に富んだものにするお手伝いをします。

あなたのAI面接パートナー

採用の通話中、Hedyはリアルタイムでインサイトと提案を提供し、次のことをサポートします。

• 適切なタイミングで適切な質問をする
• さらに掘り下げるべき懸念点に気づく
• プロらしく、引き込まれる会話を保つ
• 集中を切らさずに重要な詳細を取り込む
• より確かな情報に基づいて採用を判断する

よりスマートな採用のための機能

リアルタイムの面接コーチング

会話が進むにつれて、的確なプロンプトや提案が届きます。候補者の経験を深掘りしたいとき、カルチャーフィットを見極めたいとき、報酬の話し合いを進めたいときも、Hedyが会話を自然に、プロらしく導くのを助けます。

充実した記録

記録はHedyに任せて、候補者に全力で向き合えます。各面接の後には、次のものが届きます。

• クライアントに共有できる詳細な候補者プロフィール
• 主なスキルと経験を整理した要約
• 明確なアクションアイテムとフォローアップの手順
• 重要な詳細をすべて含むプロフェッショナルな面接議事録

インテリジェントな分析

Hedyは、次のようにして候補者をより的確に評価する手助けをします。

• 確認が必要な矛盾点を指摘する
• さらに議論が必要な領域を見つける
• カルチャーフィットの兆候を評価する
• 主な動機や志向を追跡する

誰が何を話したかを、名前付きで

面接メモは、発言者の帰属が正確であってこそ役に立ちます。候補者の発言が採用マネージャーのコメントとして書かれていたり、その逆だったりすると、クライアント向けレポートに紛れ込むような間違いになります。Hedyは会話の中の声を分離し、自己紹介や名前での呼びかけから実名を割り出します。カレンダーの招待状や、設定したトピックのコンテキストも、各名前を正しい声に結び付ける助けになります。根拠が十分でない場合は、推測せずその話者を番号のままにします。

名前は一度適用されると、Hedyが書くあらゆる場所で使われるため、文字起こし、候補者の要約、詳細なメモ、ToDoのすべてで、誰が何を話したかが一致します。文字起こしの上にある話者チップをタップして名前を修正できます。Hedyが1人を2人として聞き取った場合は、2つのチップを統合できます。Hedyが、あなたが設定した名前を上書きすることはありません。

これが最も効果を発揮するのは、3人の面接官が交代で質問するパネル面接のように、誰が何を尋ねたかをメモに残す必要がある場面です。iPhoneとApple Silicon Macでは、面接の終了後にNVIDIAのNemotron 3 Diarizationもデバイス上で実行します。最大8人までの話者ラベルを再確認し、2人が同時に話す場面にも対応します。話者名にはオンデバイスのNemotron音声エンジンが必要で、設定 → 音声とAIで選択できます。

候補者メモの共有とエクスポート

要約をダウンロード、詳細なノートをダウンロード、すべてのデータをダウンロードのいずれかを選ぶと、セッションをWord、PDF、Markdown、プレーンテキストで保存できます。WordとPDFでは見出し、リスト、表が保持されるため、クライアントに送る候補者のレポートも文書として読みやすく仕上がります。

Hedy内で共有するには、メールで採用マネージャーを招待します。招待された人はHedyアカウント（無料アカウントで可）でサインインし、セッションを閲覧専用で見られます。公開リンクはアカウントなしでどのブラウザからでも開けますが、非公開ではなく限定公開であり、候補者の面接には個人情報が含まれます。そのような場合は、メールでの招待のほうが安全です。

あらゆる選考段階に対応

初回のスクリーニングでも最終面接でも、Hedyの採用モードはニーズに合わせて対応します。

第一印象
自然な会話の流れを保ちながら、候補者との適合性を見極め、動機を理解します。

深掘りする
的確な深掘り質問の提案で、主張や専門性の裏付けを確認できます。

チームと文化
的を絞ったインサイトで、リーダーシップのスタイルやカルチャーフィットを評価します。

実務的な事項
報酬や入社可能時期といったデリケートな話題も、プロらしく進められます。

良い印象で締めくくる
面接を前向きに終え、今後の見通しをはっきり伝えられます。

採用におけるAIの規制

EU AI法は、候補者の採用や評価に使われるAIシステムを高リスク（附属書III）に分類しており、2026年7月に発効したAIオムニバスにより、その義務は2027年12月2日から適用されます。ニューヨーク市では、地方法144号により、雇用主が対象となる自動雇用判断ツールを使う前に、バイアス監査と候補者への通知が義務付けられています。

これらがあなたの採用プロセスに該当するかどうかは、ツールの機能と使い方によって決まります。そのため、各雇用主が自社の運用について、できれば法務やコンプライアンスの担当者とともに評価する必要があります。Hedy自体は会話を取り込み、質問を提案し、メモを作成します。候補者のスコアリングは行わず、採用の判断はあなたが行います。

よりスマートな採用を始めましょう

採用プロセスを変える準備はできましたか？Hedyを最新版に更新し、次の面接セッションを始めるときに「採用」を選んでください。Hedyを使ってより良い採用判断を下し、より魅力的な候補者体験をつくる、採用担当者や採用マネージャーのコミュニティにご参加ください。

注：Hedyは、あなたの採用の専門性を置き換えるのではなく、高めるために設計されています。Hedyは有益なインサイトや提案を提供しますが、採用に関する判断はすべて、あなた自身のプロとしての判断と組織の要件に基づいて行ってください。

関連記事

採用は面接のテーブルの片側にすぎません。反対側で準備する候補者の方は、AI就職面接コーチのガイドをご覧ください。キャリアアップの幅広い戦略については、AIがキャリアアップをどう支えるかをご覧ください。

よくある質問

AI面接コーチは採用担当者にどう役立ちますか？

Hedyは採用の通話をリアルタイムで聞き取り、深掘りのための質問を提示し、矛盾点を指摘し、さらに掘り下げる価値のある領域を見つけ出します。カルチャーフィットの兆候や主な動機も追跡し、重要な詳細を聞き逃さないようにします。そのため、記録はHedyに任せて、候補者との対話に集中できます。

面接中にHedyを使っていることは候補者に分かりますか？

いいえ。Hedyはボットとして通話に参加するのではなく、お使いのデバイス上で動作します。目に見える通知も、参加者としての表示もなく、Hedy自体が録音の開示を求めることもありません。ただし、ツールにかかわらず明示的な録音の開示を求める法域もあるため、必ずお住まいの地域の同意に関する法律をご確認ください。

採用の通話後、Hedyはどのような記録を生成しますか？

各面接の後、Hedyは採用マネージャーやクライアントに共有できる詳細な候補者プロフィール、スキルや経験を整理した要約、担当者と期限付きのアクションアイテム、完全な議事録を生成します。これらはWord、PDF、Markdown、プレーンテキストのいずれでもダウンロードでき、候補者の記録に添付したりクライアントに送ったりできます。話者を判別できた場合は、面接参加者の実名がメモに使われます。

Hedyは候補者のカルチャーフィットを評価できますか？

Hedyは、コミュニケーションスタイル、動機、リーダーシップの好み、協調的な傾向など、会話から読み取れるカルチャーフィットの兆候を指摘し、通話後の要約に反映します。最終的な採用判断はあなたが下します。Hedyが提供するのは構造化されたシグナルであり、自動スコアリングではありません。

Hedyは対面、ビデオ、パネル面接に対応していますか？

はい。モバイルアプリなら対面の面接でも目立たずに使えます。デスクトップアプリは、Zoom、Google Meet、Microsoft Teams、その他あらゆるビデオプラットフォームの音声を取り込みます。パネル面接では、オンデバイスのNemotron音声エンジンをご利用ください。話者を分離し、会話から分かる場合は実名も付けるため、各質問は正しい面接官に、各回答は候補者に正しく紐づきます。iPhoneとApple Silicon Macでは、面接後にオンデバイスで最大8人までの発言者を再確認します。

EU AI法は採用でのAI利用にも適用されますか？

適用される可能性があります。EU AI法は、候補者の採用や評価に使われるAIシステムを高リスクに分類しており、AIオムニバスにより、その義務は2027年12月2日から適用されます。個々の利用が対象になるかどうかは、ツールの機能と使い方によって決まるため、雇用主は法務やコンプライアンスの担当者とともに自社の運用を評価してください。ニューヨーク市では、地方法144号により、対象となる自動雇用判断ツールにバイアス監査と候補者への通知が義務付けられています。Hedyはメモを取り質問を提案しますが、候補者のスコアリングは行わず、採用の判断はあなたが行います。